基本はフル出社です。チームの密度・フィードバックの速度・成長の速度を最大化するために、対面でのコミュニケーションを大切にしています。
毎朝の朝礼や1分スピーチ、先輩へのすぐの相談など、対面だからこそ得られる学びの量が圧倒的に違います。社員からも「一人ひとりの距離が近いからこそ、いいところを盗んで自分のものにできる」という声があります。

入社後1ヶ月は、会社理念・事業内容・業務フローを学ぶ オンボーディング研修があります。 その後は配属事業部でのOJTに移行し、直属の上司が 一対一のメンターとして伴走します。 加えて、SNSマーケティング原理原則ブック（社内オリジナル教材）、 代表による基礎編動画教材、月1回の全社研修「学びの日」など、 体系的に学べる環境を整えています。 定期的な1on1やビジョン共有の場もあり、これまでのご経験を、 クラアドのやり方に合わせて磨き直していただけます。 詳しくは教育制度をご確認ください。

基本的に、ご本人の希望が通ります。内定の前段階で「どの事業部・どの職種で働きたいか」の方向性をすり合わせた上で採用を進めるため、「入社してみたら想定と違う配属だった」ということはありません。
面接やカジュアル面談の中で、ご自身の志向や強みをぜひ聞かせてください。

転勤は基本的にありません。勤務地は静岡本社です。
部署間の異動についても、会社都合での異動は原則ありませんが、ご本人の希望があれば検討可能です。「まずは営業で経験を積んで、将来的にはマーケティングに挑戦したい」といったキャリアの相談も歓迎しています。

20〜30代を中心とした若い組織です。平均年齢は31歳、男女比は5:5です。
年齢や社歴に関係なく提案がしやすいフラットな環境で、入社1年目の社員でも積極的に意見を出しています。

クラアドのクライアントは静岡県内に限らず、全国の企業・上場企業を含む300社以上にわたります。
業務の多くはオンラインで完結するため、立地による情報格差はほぼありません。むしろ東京の大手企業に比べて1人あたりの裁量が大きく、若手のうちから経営層と直接やり取りできる環境です。「大きな組織の歯車になる」よりも「少数精鋭で多様な案件に深く関わる」ことを選びたい方には、最適な環境です。

新卒の場合は、インターンシップ（7〜8月）や会社説明会への参加→書類審査→面接（2~3回）→内定の流れで進みます。
中途の場合は、応募から内定まで約2〜3週間が目安です。面接はオンライン対応も可能ですので、在職中の方もスケジュール調整がしやすい環境です。
「まだ転職を決めていない」「まずは話だけ聞きたい」という段階でも、カジュアル面談からお気軽にどうぞ。詳しくは選考の流れをご確認ください。