WHY CLAAD
クラアドで働く魅力
こんな気持ち、
あなたにも
ありませんか？
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仕事は好きなのに、人間関係でモヤモヤすることがある
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忙しいだけで終わらず、ちゃんと自分の力になる仕事がしたい
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流されるように働いて、5年後10年後に後悔したくない
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どの会社の説明会も同じに聞こえて、納得して選べる決め手がない
ひとつでも、当てはまった方へ。
クラアドがどんな会社か、飾らずにお伝えします。
WHY CLAAD
クラアドで働く魅力
01
全国の中小〜大手上場企業まで、
さまざまな業界に携われる関わるお客様は、規模も業種もさまざま。一つの会社にいるだけでは出会えない経験や知識が、次々と積み上がり、現場で得た引き出しがそのままあなたの武器になります。
02
年２回の昇給チャンス。
直近の評価では90%以上が昇給半期ごとに成果を見て昇給へ反映する仕組みがあるため、頑張りがちゃんと数字になって返ってきます。努力が実を結ぶ手ごたえが、次の挑戦を後押しします。
03
月1の「学びの日」や各種研修で、ずっと成長し続ける
経験を積んでからも成長を止めないよう、月1回の「学びの日」をはじめ学び続けられる環境を整えています。
第一線に立ちながら、なお伸び続けられる場所です。04
住宅手当・親孝行支援・特別優待など福利厚生が充実
住宅手当や親孝行支援、特別優待など安心して力を発揮できるよう暮らしを支える制度を幅広く用意しています。
05
社員の100％が、入社の決め手に『人』を挙げた会社
会社選びで最後にものを言うのは、条件よりも「どんな人と働くか」です。
クラアドには、尊敬し合い、本気で高め合える仲間がいます。
TOW SIDES
クラアドの2つの顔
「本気」と「素顔」から知る
仕事に真剣に向き合う「本気」と、一人の人として支え合う「素顔」。
クラアドには、2つの顔があります。
いつだって人と人
役職も社歴も関係なし！本音で話せる関係性
本気
より良い成果のためなら遠慮は不要。
役職も社歴も関係なく、納得いくまで意見を出し合います。
素顔
会議が終われば冗談も言い合える。
役職も関係なく冗談を言い合えるくらい、風通しのいいフラットな関係です。
「やってみたい」が叶う
「挑戦・承認・賞賛」を合言葉に挑戦する文化
本気
挑戦自体を評価するから恐れは不要。
「やってみたい」には後押しを。挑戦自体を大事にするから、失敗を恐れず挑戦できます。
素顔
個人的な挑戦も全員で応援。
「資格を取りたい」「いつか自分の店を」そんな夢も支えてくれる仲間がいます。
仕事も人生も幸せに
行動に移すために描く 「1年後の理想の光景」
本気
目標や課題を、具体的なアクションに。
実現に向けた具体的なアクションプランにするからこそ、日々の仕事に本気で向き合えます。
素顔
好きな人・ものに触れる時間も大切に。
仕事は人生を豊かにするための一部だからこそ、社員一人ひとりの人生も一緒に考えます。
本気な一面も、素顔なギャップも。
それが、クラアドの代表です。
誰よりも本気で走る
社員の成長に本気を注ぐ「学びの日」
全社員が静岡本社に集まり、代表の寺田が研修を実施。
学んだことは金曜の定例会でアウトプットする仕組みで、
インプットで終わらせず、知識を"使える力"に変えていきます。
本気
社員に聞いた
うちの社長こんな人です
吸収力で進化し続けるリーダー。豊富な知識に驕らず、部下の知見やアイデアも柔軟に取り入れる姿が印象的です。
劇的に、全力で生きている人です。仕事で妥協しているところを見たことがなく、まさに全力を体現されています。
パワーのある人だと思います。忙しい中でも明るく接してくれて、小さなことでも褒めてくれる、元気をもらえる存在です！
愛すべきギャップの持ち主。仕事では誰よりも本気なのに、激辛麻辣やグミが大好き。そんな素顔も、みんなから慕われる理由です。
自ら歩み寄る、壁を感じさせない社長。雑談から真剣な意見交換まで、気兼ねなく話せる風通しの良さをつくってくれます。
自分からデスクに来て、積極的にコミュニケーションをとってくれます。相手の目をよく見て話してくれる社長です。
デザイナーやクリエイターの価値を高く評価し、守ろうとしてくれる人。若いデザイナーが静岡で活躍する受け皿をつくってくれます。
素顔
BENEFITS
福利厚生
しっかり働けて、自分の幸せもちゃんとある。そんな毎日を大事にしています。
セルフスタディ支援制度
CLAADオリジナル制度
本やセミナーの費用を会社が負担。学びたい気持ちを応援します。
スペシャルプライス制度
CLAADオリジナル制度
会社が仕入れた商品・サービスを、社員は特別価格で購入できます。
A-からだで賞
CLAADオリジナル制度
健康診断の結果が良い人を表彰。健康も「成果」として評価します。
親孝行支援制度
CLAADオリジナル制度
実家に帰る旅費を会社が支援。家族との時間も大切にできます。
アニバーサリー休暇
CLAADオリジナル制度
誕生日や記念日に取れる特別休暇です。
協賛企業試合観戦
CLAADオリジナル制度
「ベルテックス静岡」など、協賛チームの試合をみんなで観戦できます。
家賃補助制度
毎月の家賃の一部を会社が補助、手元に残るお金が増えます。
引っ越し支援制度
引っ越しの際の費用の一部を会社がサポートします。
産前産後休暇・育児休暇・生理休暇
ライフステージや体調に合わせて、無理なく休める制度を用意しています。
勤続支援制度
長く働き続ける人を、会社が支える制度です。
退職金制度
勤続年数に応じた退職金制度を整備しています。
慶弔見舞金
結婚・出産・忌事の際にお祝い金・見舞金を支給します。
TRAINING
教育制度
入社後は、まず会社と事業を理解するところから。
これまでのご経験を、クラアドのやり方に合わせて磨き直す期間を用意しています。
早い方は2〜3ヶ月ほどで、自分の案件を任されるようになります。
入社後の流れ
入社〜1ヶ月
最初は会社に慣れることから
3つの事業部の役割、社内ツール、顧客対応の基本を、ひとつずつ学ぶ期間。覚えることは多いけれど、順番に教わるので大丈夫。「分からない」を、ここで全部つぶせます。
〜半年
先輩と一緒に、少しずつ任される
先輩の商談や打ち合わせに同席しながら、で きることから担当。早い方は3ヶ月、未経験でも半年〜1年で自分の案件を持てるようになります。難しい場面は必ず誰かが一緒なので、不安なことはいつでも相談できます。
その先
やりたいことに挑戦していく
「事務から経営企画へ」「制作からディレク ターへ」やりたいことを提案すればGOが出る環境。自分の意思で、挑戦の幅を広げていけます。
研修が終わって独り立ちしても、
みんなで成長していける
半年、1年と経っても、成長は止まりません。
振り返り、学び、相談できる時間が、ずっと続きます。
毎月
学びの日
“考える力”を磨く「学びの日」。マーケティングや論理的思考などを学び、知って終わりにせず、行動まで落とし込みます。
定期
1on1ミーティング
上司と、仕事の悩みやキャリアの方向、 次の挑戦を一緒に整理できる時間。
四半期
ビジョン共有
会社の目指す先と、自分のやりたいことが重なっているか。立ち止まって確かめる時間。
CAREER PLAN
キャリアプラン
成長のスピードや任される範囲は、職種・経験・志向によって人それぞれ。
1on1や日々の対話で、あなたの目指す方向を一緒にすり合わせていきます。
～1
年
まずはこの会社のやり方を掴みたい
OJT
学びの日
1on1
1～2
年
早く、自分の力で成果を出したい
セルフスタディ支援
裁量と責任
貢献と評価
2～3
年
後輩を育てて、チームを任される立場になりたい
後輩のOJT担当
経営層との近い距離
リーダー・マネージャーの道
その後
新しい挑戦も、自分の人生も大事にしたい
職種を越えたキャリア
新規事業・経営企画
生涯キャリアを描く
もっと成長したい。そう思っているあなたへ
今の会社が、嫌いなわけじゃない。そろそろ、違う場所で挑戦したい——
その感覚は、まだ伸びたいという証拠です。
一度きりの人生、その思いに蓋をしてしまう前にまずは、クラアドの社内を覗きにきてみませんか。
あなたからのご応募を、
心よりお待ちしています。
「まずは話を聞いてみたい」「会社を見てみたい」
そんなご質問・会社見学のご希望も、下のフォームからお気軽にどうぞ。
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